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京师老炮儿许爷霸气解读《组织行为学》

2017-09-27

摘要：来自人性的深深思考！

星期六，天气雨，姗姗来迟的同学激动地跟我讲：“一进课堂我还以为自己走错会场了呢...台上一位爷，操着一口京腔，霸气中含着诙谐，时不时再抖点笑料，谁在讲单口相声我心想？”看到同学我就乐了：“浙大CCE今儿个请的这位爷可了不得！”

这位爷是谁？江湖人称“许爷”的许玉林教授。国内著名的人力资源管理专家，毕业于北京大学心理学系，曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习，现任中国人民大学劳动人事学院教授。同时兼任中国人民大学、浙江大学、清华大学、北京大学、武汉大学、中央党校、国家行政学院等高校商学院、经管学院的EMBA、MBA客座教授，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

“《人力资源管理》与《组织行为学》这两门课程非常重要，所有老师几乎都这么说，那我的更重要。”

组织行为学是什么呢？学术上讲是系统研究组织中人的行为的学科；它倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。

企业家们所面临的如何设计薪酬体系，制定绩效考核；如何提高人在工作中的满意度，组织行为学都会给你个答案。

德勤公司在2016年发布的人力资源发展新趋势中显示出，人力资源比较重要的三个问题：组织结构、领导力差距、文化，而这一切都是围绕着人展开。

为什么人在一个企业中会成为重要的经营要素？企业的本质就是一个专业化的产物，竞争无时不在，具备一定的竞争优势才是企业生存的保障。而企业的竞争优势在哪里——人力资本和非人力资本。

“人力资本的不可分割性决定了他的价值越高，流动性越强，管理越难。”

“记住，人是带出来的，不是管出来的！”

从组织行为学的历史演变到各种伟人的人力资源管理经验的实践应用，许爷用了每小时一百条干货的效率传递价值。他的课程或许严肃但绝不乏味，或许疲惫但绝不浪费！尤其是他的幽默风格、声情并茂，让人接受的毫无困难。

“老炮儿是什么？是江湖！江湖能变，规矩不能变！”

“巴菲特为什么要捐钱给比尔盖茨？我爱钱，我也会赚钱，但是我不会花钱，你会花，那你来花。”

“各位同学，不会花钱的请举手。你没举，因为你没钱。”

“我淘汰过很多手机，唯独这部华为p9一直没舍得丢,论手感它超乎想象，毕竟重金进口的工艺。但是论体验比不上苹果，毕竟智慧买不来。但是你看这边，莱卡！相机之王啊！多么高贵的身段儿啊！居然嫁给华为了~看着都高兴！”

两天的课听下来，学员们深深感慨，不愧为中国人民大学的品牌教授，雄厚的理论知识和丰富的实践经验，与良好的个人修养和素质，造就了这样一位自信、霸气、诙谐的许玉林教授。课堂上分享了诸多实战案例，让企业人士和学员达到最大接受度，名师，好课！

最后借用许爷的一句话打个广告：“人的大脑就像橱柜一样，要不断的清理，毕竟空间也是有限的。不用的东西就该马上清理掉，该学习的时候，就要马上学点新的东西装进去。这样才不会OUT。”