浙江大学CCE中心着手“二代企业家培育工程

来源：《每日商报》（2005年8月16日）

　　20多年前，出生于草根的第一代浙商凭着“第一桶金+闯劲+机遇”，成就了自己辉煌的事业，也成就了浙江作为民营经济第一大省的今天。而在中国民营企业交接班浪潮悄然袭来之时，浙商的接力棒怎样有力地传承下去?这已经成为许多浙商着力思考的问题。

　　然而从白手起家的草根一代发展到新生代浙商，这巨额财富的交接仍然缺乏一种历史积淀。毫无疑问，财富继承者的经营能力和道德素养，直接关系到浙江民企的持续发展。介于日益紧迫的社会需求，浙江大学CCE中心着手“青年二代企业家培育工程”，开创“浙江大学创新与创业高级研修班”，将国际创新与创业管理理论与浙江民企实战经验结合起来，致力于培养新一代的卓越企业经营管理人才。

财富传承，浙商放下权力并不轻松

　　据美国布鲁克林家族企业学院研究，约有70%的家族企业未能传到下一代，88%未能传到第三代，只有3%的家族企业在第四代及以后还在经营。这个数字足以让现在含辛茹苦打拼江山的富豪们忧心忡忡。而“富二代”缺乏吃苦耐劳的毅力和危机感，先天不足成了他们财富路上的最大“绊脚石”。对于父辈创下的基业．他们不仅没有作为企业掌门人的那份成就与自豪，反而如履薄冰，感到沉重的“压力”，这也给他们放开手脚“独闯天下”形成了无形的负担。是将压力转为动力，还是在压力中崩溃，成为“富二代”们能否走向成功的分野。

　　如何让自己的继承人在承继巨额财富的同时，不辜负父辈的期望，把事业进行到底？继承者的教育被这一代浙商列为头等大事。如何使二代企业家拥有丰富的理论知识和实践经验成为浙商关注的重心。

浙商新势力：财富二代未来的主人翁

　　第一代民企创业者开始逐步退居幕后，第二代掌门人开始接过接力棒，走向“企业政治”中的管理、决策前台。“民企二代少管家”正以青年人的锐气，务实地对“父辈民企”进行“扬弃”，力图寻找家族式企业与现代企业制度的契合点，不断革新“企业政治”。

　　据调查，新一代创业者更多地表现出现代知识型色彩，在胆识、见识、意识上与上一代有明显不同。他们年富力强，所受教育更为规范，有实践经验，在管理企业时超越父辈的时代局限，具有开阔的视野，对未来的目标更为清晰。

　　随着中国市场体系的发展，浙江企业面临全球经济一体化的机遇和挑战，呼唤更加成熟的财富运作模式。“财富二代”作为保持企业基业长青的支柱，唯有将企业自主创新能力置于战略发展高度，摒弃家族制企业的僵化，引进先进科学的公司治理结构，运用行之有效的现代管理经验和运营模式，勇敢担当时代赋予的责任，方能在改革开放的浪潮中独领风骚。

倾力培育“青年二代企业家”

　　为使民企二代继承人和企业管理高层人员系统掌握创业相关知识，提升商业管理和技术管理方面的技能，分享国内、外知名专家的真知灼见，实现将海外教学与本土操作实践的一体化，浙江大学CCE中心开创了“浙江大学创新与创业高级研修班”。

　　浙江大学创新与创业高级研修学习班不仅为青年一代企业家提供进修的机会，也为大学生创业提供学习的平台。只要你拥有本科或应届大专生（三年）以上学历就可报名参加。第一年在浙江大学高级研修班就读。第二年，可根据自身要求，选择赴英国政府正式批准的第六大现代综合性大学英国国立密德萨斯大学学习硕士课程，或赴新加坡南洋理工大学攻读创新与创业工商管理硕士课程。新加坡南洋理工大学创业与创新硕士班由南洋理工大学和全美排名第三的美国华盛顿大学生物工程系联办，采用中文教学，注重区域化、本土化，促使学员体验创业全过程，实地考察创业环境。拓展海内外创业空间。

　　据悉，该课程9月开始上识，课程内容包括企业创新与创业管理、领导力与领导艺术、企业战略管理、创业营销战略、创业融资及财务管理，创业专题讲座与实战考察等，重点培养新一代复合型高级管理人才。

报名专线：0571-88273072 88273982